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博尔塔拉销售行业招聘趋势

分类:客服外包 发布时间:2022-07-144885次浏览
Acquirent招聘团队每月收到数百份求职者的简历,求职者具有各种销售经验和背景。大多数随附在简历中的求职信都表明,每个候选人都“非常适合”这个空缺职位。

但当我们的客户对完美技能集的想法与候选人所能提供的截然不同时,会发生什么呢?我们的工作是用简洁明了的语言向应聘者传达该职位所需的信息。

除了交流特定空缺职位所需的技能外,还有一些通用技能是获得销售职位的关键。最近,软件咨询公司,一家提供销售支持软件信息的公司,对雇主在销售候选人中寻找什么进行了市场调查,结果非常有趣。

在分析了200个销售总监职位后,软件咨询发现,公司正在寻找具有特定行业经验和技术技能的候选人,而不仅仅是销售背景。(我们告诉许多应聘者,简历上只写三到五年的销售经验已经不够了。)

这里有一些关键统计数据:

62%需要五年或五年以上的一般销售经验72%招聘行业的销售经验,包括术语和业务流程29%需要CRM系统

的经验。“我们发现任何潜在的销售总监都需要两件事,”Jay Ivey说,软件咨询公司的市场研究助理。“首先是你申请的行业内的销售经验,这是72%的列表要求的。因此,在单一垂直领域(如技术、医疗保健)发展职业生涯的候选人在获得更别职位时将具有显著优势。”被收购者招聘团队知道招聘具有特定行业知识和技术技能的销售领导候选人的重要性。跟上招聘趋势只是我们区别于其他招聘服务的方式之一。

此处是指向报告的链接:http://www.softwareadvice.com/crm/industryview/sales-director-job-report-2014/


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